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百杰思誠(天津)人力資源服務有限公司

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    隨著中國的不斷發民,整個市場經濟環境正變得越來越具有競爭性,人力資源作為企業中最活躍的部分,成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現,促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置,獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道,并逐漸開始形成了一種產業。


 
    獵頭特指獵奪人才,即發現、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才。充當獵頭的人員,必須具有良好的人格品質、良好的教育背景和較豐富的社會經驗;必須擁有廣泛的知識積累并在某專業上有相當突出的造詣。此外還要有優秀的中外語言表達和文字表達能力、人際關系以及較強的計算機網絡技術等。與傳統的職業中介相比,獵頭服務主要瞄準高端市場,為企業捕獲最適宜的中高級人才。
 
◆獵頭服務主要對象——
    首先,獵頭服務不是為那些找不到工作的人找工作,而是為企業獵取那些從不愁找工作的人。
如同銀行貸款給有錢人一樣,獵頭公司一般不會為企業推薦總是失業的人,因為他們收取客戶很高的費用,必須尋獵滿足客戶需要的優秀人才。因此解決溫飽需要靠自己,達到小康或富裕才能靠獵頭公司。候選人需要具有良好的業績。
    獵頭服務關注的目標必須是在企業中工作能力強、業績突出的人才。因為國內很多企業客戶不太認可具有潛力的人,而更關注具有實力的人。如果你自身沒有達到這個層面,單純依賴獵頭公司的包裝是不現實的。
    有在跨國公司工作的經歷,學過外企的規范化管理,并且能適應復雜的企業內部管理環境、精通大陸本土管理文化的人才,才有可能在新職位上有所作為。因為用純外資的思路和經驗,去管理國內的企業是有很大困難的。而侯選人在業務素質上要求具有行業經驗,并對行業未來有前瞻性,這點非常重要。
    一般來說,主要是總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務總監、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理以上人才等。
 
   ◆獵頭服務主要方式——
    通常有一般委托服務和長期委托服務兩種:
    ★一般委托服務指: 針對具體項目進行的獵頭服務。根據職位的高低、難度大小、區域特點、客戶要求等,采取不同的收費標準。這種形式比較適合少量高級人才需求的單位。
    ★長期委托服務指:用人單位與獵頭公司協議,進行長期合作,針對多個職位以獵頭方式尋訪所需高級人才。以充分利用專業獵頭公司建立的人才尋訪網絡,達到事半功倍的目的。合作方式分為全面委托、部分委托兩種,根據具體情況確定相應的收費標準。全面委托一般是指無固定期限和不限制中低級職位的合作方式,包括普通職位和中高級職位全面進行委托(不含特殊職位),相當于將用人單位人力資源部的招聘職能承包起來。此種合作一般在雙方全面了解和信任的基礎上進行。
 
    獵頭服務流程
    一、分析客戶需求:
    與客戶進行充分、有效的溝通,以了解客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析,對該職位的職責、經驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。
 
    二、制訂職位需求并進行搜尋:
    在全面分析客戶需求后,我們將提交一份書面的職位需求描述,并在此基礎上,利用我們龐大的人才庫、與各行業有關機構及人士的關系網絡,與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網頁上。
 
    三、篩選候選人:
    對所有接觸到的候選人信息進行分析,包括候選人的崗位現狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。
 
    四、面試及評估候選人:
    對候選人進行面試初試,主要對候選人的個性、能力、專業技術知識、工作業績、優勢與不足等進行評測。并在此基礎上,撰寫候選人綜合評估報告。
 
    五、協助客戶面試候選人:
    將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,收集來自客戶與候選人的反饋,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
 
    六、背景調查:
    在客戶對候選人表示滿意后,我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質、人性特征、工作習慣等信息,提供給客戶參考。
 
    七、咨詢與跟進服務:
    向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿意的效果。
 
                                          百杰思誠(天津)人力資源服務有限公司
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