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根據北京仲裁委員會的要求代理調解

2017/5/12 14:26:29點擊:

“為了方便、快捷、平和地解決勞動爭議,建議您在申請勞動仲裁前,先選擇勞動爭議調解的方式,解決您與用人單位的爭議! 這是北京市勞動爭議仲裁委員會發放的《調解建議書》中的第一句。今后老百姓到各級勞動人事爭議仲裁部門打官司時,首先能夠得到這份建議書,在仲裁立案之前到調解機構先行調解,及時化解矛盾。日前,北京市勞動爭議仲裁委員會印發《關于進一步做好勞動人事爭議調解工作的通知》,同時向各區縣發放《調解建議書》宣傳冊10萬份,統一規范了調解先行機制、仲裁與調解組織的銜接等工作,促進糾紛及時化解,這也標志著北京市勞動人事仲裁系統調解先行工作機制全面啟動。

 

   據介紹,此舉是加強勞動爭議調解工作的具體舉措。目的是建立調解前置機制,積極引導當事人選擇調解程序,從源頭上預防和化解爭議。同時也拓展了勞動爭議調解組織的范圍,更大限度地將爭議通過快捷、平和的方式化解。

 

   相關負責人介紹說,根據《通知》要求,仲裁委立案前,應向當事人發放《調解建議書》。一是向當事人說明調解解決爭議的好處、通過仲裁方式處理將面臨的法律風險,把道理講通、問題分析透,取得當事人的理解;二是提供有關宣傳資料,便于當事人了解調解工作在解決勞動爭議中的作用;三是尊重當事人的選擇,在自愿的基礎上,積極引導其到就近的勞動爭議調解中心先行調解,及時有效地維護當事人的合法權益。

 

   當事人雙方在調解組織達成的調解協議經過確認后具有法律效力,當事人如一方不履行《調解協議》,另一方當事人可以經人民法院確認后申請強制執行,也可以申請仲裁。

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