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試用期不是白用期

2018/6/7 16:15:33點擊:

小潔是某高校印刷專業大三的學生,今年3月進入到一家印刷包裝公司做質檢員。公司在試用期時向她承諾:試用期3個月,每個月800元,包食宿;試用期滿三個月后,即可轉正,每月1500元,可享受公司的員工福利、依據表現給予獎金、繳納社保等?墒侨齻月過后,相關人事負責人一直以忙為由一再推脫。直至小潔工作了5個月之后,主管才說:"合同是可以簽,但是你的試用期不計在合同中,而且因為你在試用期期間遲到過3次、無故請假2次,因此后面兩月應補的工資也不會補發給你。如果你想拿回應發的工資,就要看你這個月的表現。"小潔與經理幾番交涉未果,只有再待一個月,等著轉正。

  就在小潔6個月的試用期快滿的時候,公司竟以工作效率低、不虛心等為由將小潔辭退。小潔與公司幾番理論,雙方沒有達成協議。而且公司更以小潔態度不端正、蠻橫無理為由,將她第6個月的工資扣押到下個月發。事后,小潔曾考慮去仲裁委員會申訴,但身邊朋友勸她"多一事不如少一事"。就這樣,小潔選擇了沉默。

  百杰人力建議,大學生在走出校門前,切記學習《勞動合同法》,懂得如何用法律保護自己的合法權益。求職要先擦亮眼睛,了解用人單位是否真有用人意向,不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發現權益受到侵害,如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規延長試用期等,要及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟,以便維護自己的合法權益。

 

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